近年来，电梯安全事故频频发生，电梯产业发展的“人才瓶颈”逐渐显现。专业电梯技术人才少，电梯安装维护人员极度匮乏，成了电梯产业健康、持续发展的“绊脚石”。解决电梯产业人才紧缺问题，成为大家关注的焦点。

　　日立电梯（中国）有限公司营业工程统括总部总经理陈勇认为，在电梯人才培养上，企业自有培训中心培养规模有限和院校电梯专业起步晚、教学体系不成熟，仅靠个别企业的力量难以改变电梯产业发展所遭遇的困境。只有集政校企行的合力，互为优势，互补短板，才能解决电梯人才紧缺难题，加快电梯生产、管理技术研发，推动电梯产业发展。

　　广东省电梯业协会会长表示，将继续发挥电梯行业协会的桥梁作用，做好电梯人才培养层次的调研、规划工作，增强人才培养的科学性和有效性；让更多电梯企业参与到电梯专业的人才培养过程中来，加强院校合作，建立专业人才培养的合作和对接机制，改进培养手段和方法，提高学生适岗能力，实践“校企合作、产教结合”办学模式，探索“强强联合”培养战略，将不断开发企业定向班、主题式短期培训、“2＋1”、“3+1”学历班等系列教学培训项目。